Conseils et accompagnement au 01 60 46 55 50
Dans un monde en perpétuel changement, planifier la montée en compétences de ses collaborateurs est devenu un enjeu incontournable pour toutes les entreprises qui souhaitent se développer. La formation de ses salariés s’inscrit à présent comme un véritable levier de croissance et un investissement rentable.
En révélant le potentiel de vos employés, vous favorisez la montée en compétences de votre entreprise et sa rentabilité.
Le capital humain d’une entreprise concourt largement à sa productivité. Un employeur qui accompagne ses salariés dans l’évolution de leurs compétences grâce à la formation fidélise son personnel et augmente de façon notable son efficacité. En effet, des collaborateurs fidèles sont par définition plus investis dans leurs missions et plus productifs.
En restant à la pointe de la technologie, vos employés augmentent votre compétitivité sur le marché par rapport à vos concurrents.
S’adapter aux nouvelles techniques et anticiper leur émergence constituent un véritable enjeu pour toutes entreprises. Pour y faire face, celles-ci peuvent avoir recours à des recrutements externes longs et coûteux. Or, en améliorant la qualification de leur effectif interne par la formation, elles répondent aux réalités de demain plus rapidement et avec des budgets moins élevés.
La mobilité interne constituant une priorité pour les DRH, la formation représente un véritable enjeu de fidélisation des collaborateurs.
Avec des coûts de recrutement estimés entre 2 à 4 fois le salaire mensuel du candidat, il est plus profitable de fidéliser ses collaborateurs que de les voir partir. En les formant, ils comprennent que l’entreprise s’intéresse à leur évolution et vont davantage s’investir tout en restant attachés à l’employeur. La reconnaissance des compétences des salariés est un véritable atout pour les entreprises.
Les vrais talents ont besoin de se former en permanence pour répondre aux exigences toujours plus fortes et sécuriser leurs parcours professionnels.
Les entreprises qui proposent de la formation continue au sein de leurs services représentent un facteur d’attractivité pour les talents. En effet, être recruté dans une entreprise reconnue pour sa formation permet d’être sûr d’accroître ses compétences et de pérenniser la maîtrise des tâches qui lui seront demandées. La formation devient alors un outil de notoriété qui optimise les coûts de recrutement.
Avec la formation, vous accompagnez efficacement vos collaborateurs dans leur repositionnement sur le marché de l’emploi.
Lorsqu’un licenciement économique est envisagé dans une entreprise, un certain nombre de mesures d’accompagnement peuvent être mises en oeuvre pour aider les salariés concernés à retrouver rapidement un emploi. Parmi ces dispositifs, la formation continue offre aux employés de nouvelles opportunités de carrière.
